Я работаю в компании, которая бесплатно наставляет специалистов по данным до тех пор, пока они не будут приняты на работу. Поскольку мы зарабатываем деньги только тогда, когда нанимают наших специалистов по обработке данных, мы получаем очень подробное представление о североамериканском рынке труда в области науки о данных и о том, как он развивается в режиме реального времени. Мы знаем, кого и где нанимают, сколько им предлагают, детали процесса переговоров о предложении и множество других данных.

В этом посте я расскажу о том, что мы наблюдали на рынке труда в области обработки данных за последний месяц. Изначально я опубликовал часть этой информации в твиттере на прошлой неделе, но в этой публикации я расскажу подробнее.

Вся приведенная ниже статистика основана на внутренних данных нашей программы наставничества. Мы внимательно отслеживаем, какие из наших подопечных принимаются на работу, где, когда и кем. Экстраполяция на более широкий рынок вакансий в области науки о данных не будет идеальной, но она должна быть достаточно точной, исходя из нашего масштаба и географического охвата.

Замедление найма 📉

В марте наблюдалось общее замедление найма специалистов, примерно на 60–70% для специалистов по обработке данных. Мы действительно ожидали, что наем временно упадет до нуля, но этого не произошло - по крайней мере, пока.

Влияние этого замедления очень неравномерно. Компании, которые полагаются на посещаемость (например, магазины модной одежды), сильно пострадали, они замораживают прием на работу и проводят увольнения или увольняют. Компании-разработчики программного обеспечения для бизнеса, такие как Twilio и Airtable, в основном нанимают сотрудников нормально. Такие инструменты удаленной работы, как Slack и Zoom, ускоряют набор персонала.

Пока что в апреле было нанято больше подопечных по сравнению с тем же периодом в марте. Но еще начало месяца, и все быстро меняется.

Предложения о работе отозваны 📃

В марте мы стали свидетелями того, как несколько окончательных предложений о работе были отозваны без предварительного уведомления. Это означает действительные подписанные соглашения - с обязательствами компаний вроде «Ваша зарплата составляет X0 000 долларов, и вы начинаете с понедельника». Добро пожаловать на борт!" - отодвинулись. Это беспрецедентно: за 18 месяцев до марта это произошло ноль раз.

Некоторые из компаний, которые отозвали предложения, были стартапами; другие были крупными компаниями, о которых вы наверняка слышали. Мы не могли предсказать, кто отзовет свои предложения, а кто - нет. Остерегайтесь этого.

В апреле мы больше не видели снятия этих предложений. Мы подозреваем, что большинство компаний уже скорректировали свои планы найма, поэтому подобных вещей будет происходить реже.

Увольнения 😬

Увольнения пока не коснулись многих специалистов по данным. Пока что затронуто только 3% наших выпускников. Это включает в себя как временные увольнения, так и сокращения заработной платы, не связанные с увольнениями.

При увольнении большинство компаний сокращают рано, сокращают один раз и сокращают глубже. Это снижает неуверенность и риск для оставшихся сотрудников. Если ваша компания использует эту стратегию и вы пережили первый раунд увольнений, ваша работа, скорее всего, будет надежной в среднесрочной перспективе.

Если вы боитесь увольнения, ваша первая линия защиты - стать незаменимым. Найдите способы сэкономить деньги вашей компании и повысить ценность, даже если это выходит за рамки вашей должностной инструкции, и делайте это без всяких просьб. Большинство компаний не хотят увольнять сотрудников. Чем больше вы приносите пользу, тем больше вероятность, что вы останетесь.

(Компании: если вам нужно сократить фонд заработной платы, рассмотрите возможность временного отпуска вместо того, чтобы сразу увольнять людей. Это даст вашим сотрудникам возможность по-прежнему иметь работу, а также гибкость, позволяющую искать новый. Это правильно.)

Заявления о приеме на работу 📨

Несколько сообщений о вакансиях, которые вы увидите прямо сейчас, не имеют смысла. Многие компании закрыли свои вакансии из-за COVID, но еще не удалили свои сообщения о вакансиях. Подача заявки через доски объявлений никогда не была отличной стратегией, но сейчас это стало еще труднее из-за этих неудачных вакансий.

Личное общение также исключено по очевидным причинам.

Что лучше работает, так это холодная электронная почта и работа с LinkedIn. Чтобы сделать это действительно хорошо, нужно много деталей, но краткий вариант таков: 1) исследуйте компанию; 2) Отправьте продуманное, хорошо составленное сообщение; и 3) Расскажите о конкретных вещах, которые вы построили или достигли.

Интересно, что важным фактором в том, ответит ли человек на ваше холодное письмо или сообщение в LinkedIn, является наличие у этого человека детей. Людям без детей часто бывает скучно дома, и они с большей вероятностью ответят; люди с детьми заняты заботой о них, потому что в эти дни уход за детьми тоже не ведется.

Онлайн-встречи также могут быть хорошим каналом для нетворкинга. Мы пока в этом не уверены - пока рано говорить. Но некоторые из наших подопечных активно с этим экспериментируют.

Видео-интервью 👨‍💻

Если вы пойдете на собеседование, скорее всего, вы дадите интервью Zoom. Zoom - очень стабильная видеоплатформа, но все же постарайтесь убедиться, что ваше интернет-соединение стабильно. Если у вас нет хорошей связи, можно упомянуть об этом в начале собеседования. Большинство интервьюеров поймут вас и дадут вам немного расслабиться.

(Раньше у Zoom была настройка, которая сообщала организатору встречи, что вы смотрите на экране, и это было кратковременным фактором во время собеседований. К счастью, они недавно удалили это.)

Удаленный везде 🌎

Хорошие новости: Практически каждая работа внезапно становится удаленной. Географические барьеры исчезли в мгновение ока. Теперь вы можете обращаться в гораздо более широкий круг компаний, чем раньше. Это особенно хорошо подходит для жителей сельской местности и уравнивает правила игры во многих отношениях.

Это то, что мы наблюдаем до сих пор, но мы все еще находимся в начальной стадии этой пандемии. Трудно предсказать, что принесут следующие несколько месяцев, но на данный момент получить работу по анализу данных сложно, но возможно. Уловка состоит в том, чтобы найти компании, которые не слишком сильно пострадали от изоляции.

Если вам нужен совет о том, как ориентироваться на рынке труда DS - особенно в Северной Америке - не стесняйтесь подписаться на меня в Twitter, и я постараюсь вам помочь.

Удачи всем. ❤️